Il web come mezzo più utilizzato per arruolare neolaureati di talento
Secondo un'indagine della Bernard Hodes Advertising, società americana di consulenza nelle risorse umane, quest'anno la grande Rete sarà il mezzo più utilizzato dai grandi gruppi per attirare le risorse umane migliori.
Un anno difficile per i responsabili delle risorse umane dei grandi gruppi internazionali: a causa del crescente fenomeno di skill shortage, sono ormai le imprese a doversi mettere in vetrina, a studiare le strategie per attirare i giovani neolaureati di talento, con il rischio di farseli portare via dal gruppo concorrente o di vederli emigrare verso Stati Uniti o Giappone.
La situazione è la stessa anche in Italia: "Le risorse umane sono balzate al primo posto tra i fattori competitivi, ed il neolaureato di talento è nella posizione di ponderare la propria scelta sulle aziende candidate ad assumerlo" riferiscono dall'ufficio selezione del personale di Omnitel Italia. Secondo la ricerca della Bernard Hodes, che ha analizzato i vari strumenti di reclutamento e selezione e la loro efficacia, le imprese dovranno sempre più orientarsi verso il mondo del Web.
Le strategie più efficaci saranno quindi:
-investire sulla rubrica "lavoro" del sito aziendale,
-pubblicare gli annunci di reclutamento all'interno dei siti specializzati nella ricerca di personale,
-utilizzare le raccolte di curriculum che i laureati compilano on-line,
-investire in contatti personali con i laureandi all'interno dell'Università, anche con l'aiuto di Internet oppure tramite presentazioni dell'attività dell'azienda.
In questo modo il Web, con tutti i suoi strumenti, potrà diventare un mezzo formidabile per avvicinare le risorse umane migliori ad un costo notevolmente inferiore rispetto alle tradizionali forme di reclutamento e selezione.

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